企业文化是企业的核心竞争力

企业文化是企业的核心竞争力

        企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
        太和顾问通过科学的调查工具和先进的方法论为客户进行企业文化管理诊断，梳理企业文化发展脉络，分析企业文化影响因素和关键成功因素，提炼并确定企业文化定位和文化内涵，设计企业愿景、使命、核心价值观、企业精神和企业哲学，建立企业文化识别系统，形成企业文化手册和企业行为规范手册，完善企业文化相关制度。河南红星矿山机器有限公司就是有企业文化的典型代表之一，其生产的复合肥烘干机、破碎机、磨粉机等产品都因有的企业文化而远销到世界各地的30多个，并得到了广大顾客的支持和信赖。因此杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化——这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。 
        由此可见企业文化是企业的核心竞争力，是企业管理工具中超越组织架构、制度、流程等有形工具的管理支撑。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术，而是企业文化。